关于国有企业薪酬绩效体系改革的初步思考  

作　　者：汪志东 

机构地区：[1]合肥市产业投资控股(集团)有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2021年第22期55-56,共2页

摘　　要：在绩效管理方面,提出建立“战略驱动型绩效管理体系”,可分解为“战略分解与目标对齐”、“关键任务与目标达成”、“行为考核与过程跟踪”三项关键工作。在薪酬管理方面,基于对薪酬结构的“刚性”与“差异性”分析,结合薪酬构成的“保健性”与“激励性”,提出薪酬结构优化的相关建议。

关 键 词：薪酬管理 绩效体系 薪酬结构 保健性 绩效管理体系 薪酬构成 过程跟踪 战略驱动 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]