管理者负面反馈对员工绩效的影响研究  

作　　者：马永昕 王肖肖[1] 黄铭锴 常光辉 

机构地区：[1]江苏大学

出　　处：《中国集体经济》2021年第25期118-119,共2页China Collective Economy

基　　金：江苏大学第十九批大学生科研项目“管理者负面反馈对员工绩效以及产生反生产行为的作用机制研究”(项目编号:19C109)。

摘　　要：管理者给予员工的反馈分为正、负两个反馈源。而负面反馈是管理者对员工绩效未达到组织绩效标准时,给予员工行为与工作结果的批评、指正与修改。此外,管理者负面反馈能够从多方面因素对员工绩效产生影响,而这些因素对于提高员工绩效有利有弊,从而难以准确判断负面反馈对员工绩效影响趋势。

关 键 词：负面反馈 管理者 员工绩效 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]