经济时代背景下高职教师人力资源管理问题及创新路径研究  

作　　者：陆菊[1] 班兰美[1] 

机构地区：[1]广西水利电力职业技术学院,广西南宁530023

出　　处：《中国市场》2021年第27期115-116,共2页China Market

基　　金：2017年度广西高校中青年教师基础能力提升项目“生命历程理论视域下广西高职教师职业认同研究”(项目编号:2017KY1085)成果。

摘　　要：高职院校人力资源的内涵包括需求的多元性、成果的难测性和周期的持续性等。目前存在的问题是:管理理念不先进、忽略个体的需求;培训机制不健全、培训成效比较低;绩效考核形式化、考核结果不全面。创新路径:创新管理理念、实现以人为本;制定培训计划、健全培训机制;完善考核机制、做到客观公正。

关 键 词：经济时代 高职教师 人力资源管理 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]