新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策研究  

作　　者：王玉珍 

机构地区：[1]晋能控股煤业集团有限公司机电管理分公司,山西大同037003

出　　处：《全国流通经济》2021年第18期121-123,共3页China Circulation Economy

摘　　要：在新时代背景下,随着经济的快速发展,企业之间的竞争也愈演愈烈。国有企业作为国民经济中的支撑力量,想要提升自己的竞争能力,需要在内部管理方面进行优化改革。当今社会企业之间的竞争,人才发挥着决定性的作用。所以,国有企业在进行内部管理的时候,应当将人力资源薪酬管理作为重点内容。通过建设良好的薪酬管理体系吸引人才,扩大企业的人才队伍,调动员工的工作积极性,进而推动国有企业的发展。

关 键 词：国有企业 薪酬管理 工作动力 薪资制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]