央企高管薪酬管控的经济后果研究--基于“限薪令”的准自然实验  

作　　者：张旭 陈玥妍 于雯彤 

机构地区：[1]首都经济贸易大学会计学院,北京100070

出　　处：《全国流通经济》2021年第16期90-93,共4页China Circulation Economy

基　　金：国家级大学生创新创业训练计划支持项目(项目批准号:202010038398);北京市大学生科研训练计划深化项目。

摘　　要：本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,全面地考察了该政策对于中央管理企业(以下简称“央企”)和地方国有企业(以下简称“地方国企”)高管货币薪酬、货币薪酬激励效应和在职消费水平的影响。首先,基于不同所有权性质的双重差分结果表明,“限薪令”有效地抑制了央企和地方国企高管薪酬增长,其中地方国企薪酬下降幅度更大。其次,多元线性回归分析结果显示“限薪令”颁布后央企和地方国企高管薪酬业绩敏感性得到显著提高,货币薪酬激励效应增强。最后,采用类似研究方法认为“限薪令”大幅降低了央企和地方国企高管的在职消费水平。

关 键 词：“限薪令” 高管薪酬 薪酬业绩敏感性 在职消费 双重差分法 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理]