法人化改革后日本国立大学教师人事管理制度的变革:从稳定保障型向流动竞争型的过渡  

作　　者：鲍威 姚锦祥 闵维方 

机构地区：[1]不详

出　　处：《日本学刊》2021年第S01期187-188,共2页Japanese Studies

摘　　要：稳定的人事聘用与优厚的薪酬体系是高等院校吸引优秀人才,并确保其创造性的重要前提。21世纪以来,在法人化改革背景之下,日本国立大学通过引入绩效评估、年薪制、终身教职、交叉聘用等一系列制度工具,旨在逐步建立以能力主义、绩效为导向的流动竞争型教师人事管理制度。

关 键 词：人事管理制度 能力主义 年薪制 终身教职 法人化改革 高等院校 薪酬体系 绩效评估 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]