薪酬改革之三明经验  

作　　者：李雯 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国卫生人才》2021年第11期15-15,共1页China Health Human Resources

摘　　要：薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的一项重要内容,也是公立医院综合改革的重要一环,还是调动广大医务人员积极性的一项重大举措。作为医改试点地区之一,自2013年以来,福建省三明市逐渐推行全员目标年薪制、年薪计算工分制,已成为公立医院薪酬制度改革的典型。

关 键 词：薪酬制度改革 年薪制 工分制 福建省三明市 医药卫生体制改革 薪酬改革 公立医院 重大举措 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]