变革型领导对员工创新行为影响实证研究  

作　　者：夏梦瑶 李刚[1] 

机构地区：[1]中南民族大学管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《科技创业月刊》2022年第3期20-23,共4页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响。构建变革型领导四维度对员工创新行为的影响理论模型。采用问卷调查的方法,利用SPSS软件分析变革型领导对员工创新行为的作用机制。结果表明,变革型领导对员工创新行为存在正向影响,4个维度均对员工创新行为产生积极影响。但4个维度对员工创新行为的影响各自具有差异性,其中领导魅力维度影响程度最大,智力激发维度影响程度最小。

关 键 词：变革型领导 员工创新行为 智力激发 领导魅力 鼓舞性激励 个性关怀 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]