招聘时怎样明辨中层陷阱  

作　　者：陈硕 

机构地区：[1]不详

出　　处：《现代阅读》2022年第4期74-75,共2页Modern Reading

摘　　要：美国管理学家劳伦斯·彼得在对员工晋升现象研究后得出一个结论:由于习惯对某个等级工作称职的人员进行晋升提拔,员工总是趋向被晋升到其不称职的岗位。这种被称为“彼得原理”的晋升现象,普遍存在于企业。求职的中层管理者,离职原因中总会发现因“彼得原理”而离开公司的案例。

关 键 词：彼得原理 离职原因 美国管理学家 不称职 中层管理者 招聘 晋升 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]