以“职业生涯理论”推动员工积极心态构建研究  

作　　者：郭晶 

机构地区：[1]陕西钢铁集团有限公司

出　　处：《冶金管理》2022年第8期23-25,共3页China Steel Focus

摘　　要：本文以“职业生涯理论”中最有广泛性影响的代表霍兰德的“职业兴趣理论”和舒伯的“职业生涯发展阶段理论”为理论支撑,分析当下国有企业员工心态的影响因素及存在问题,探讨了如何运用“职业生涯理论”构建企业员工积极心态的路径建议,以期为国有企业人力资源管理工作、员工队伍建设等方面起到一定的借鉴和实践指导价值。

关 键 词：职业生涯理论 员工队伍建设 国有企业员工 积极心态 职业兴趣理论 霍兰德 国有企业人力资源管理 职业生涯发展阶段理论 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]