国有企业人力资源管理

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国有企业人力资源管理的培训创新路径
《四川劳动保障》2025年第7期26-27,共2页刘博文 
国有企业的发展对于促进社会就业、提供公共服务、促进区域协调发展以及保障国家经济安全等方面具有深远意义。随着社会经济的快速发展,国有企业面临的市场竞争日益加剧,推进高质量的人力资源培训与改革成为当务之急。通过对国有企业人...
关键词：人力资源管理 国有企业 培训创新 
国有企业人力资源管理改革与创新路径
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期182-185,共4页董晶晶 
在我国经济体系中国有企业有着重要的地位,人力资源也根据市场环境的不断变化从而改革与创新,企业管理的核心环节就是人力资源管理,这关乎企业的竞争力与可持续发展,目前,国有企业人力资源管理也面临更多的挑战。当前,国有企业人力资源...
关键词：国有企业 人力资源管理 改革与创新 
国有企业人力资源管理的数字化转型策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期131-134,共4页杨立东 
为了提升国有企业人力资源管理的效率和决策质量,本文分析了当前面临的挑战,并提出了数字化转型策略。研究指出,问题主要包括信息化程度低、管理模式固化、数据驱动能力不足和人才数字素养薄弱。文章提出四项策略:构建一体化数字化管理...
关键词：国有企业 人力资源管理 数字化转型 数据驱动决策 
国有企业人力资源管理高质量发展路径分析
《中国集体经济》2025年第12期137-140,共4页郑玉香 
文章针对国有企业人力资源管理问题展开分析,先简要介绍国有企业人力资源管理内容,指出管理活动应当涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等多个方面。在此基础上,总结国有企业人力资源管理现状,以及高质量发展优化...
关键词：国有企业 人力资源管理 高质量发展 
国有企业人力资源管理中干部培训的精细化措施探究
《佳木斯职业学院学报》2025年第4期89-91,共3页刘运来 
国有企业在人力资源管理中,干部培训的精细化措施是提升企业竞争力和实现可持续发展的重要手段。通过对培训内容、培训方式、评估机制和资源配置的优化,可以全面提升干部的综合素质,促进企业战略目标的实现,提高企业管理效率,并增强企...
关键词：国有企业 人力资源管理 干部培训 精细化措施 综合素质 
国有企业人力资源管理激励机制的优化对策及创新路径
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期149-152,共4页吴野心 蔡开拓 
伴随着我国市场经济的深化发展,国有企业正遭遇愈发严峻的市场竞争态势与持续演变的外部环境。在此情境下,国有企业的人员配置管理,尤其是激励体系的改良,变得至关重要。优化激励策略不仅能够激发员工的工作热情,还能够促进企业战略目...
关键词：国有企业 人力资源管理 激励机制 优化对策 创新路径 
国有企业人力资源管理数字化转型初探
《航天工业管理》2025年第4期15-18,共4页张丽倩 余婷 赵隽祎 
当今世界正在从规模经济向数字经济加速转型,数字化时代已经拉开序幕,国有企业在新时代要做好我国产业高质量发展的主力军、加快建设创新型国家的突击队和现代化经济体系建设的排头兵。然而大型国企通常体量庞大,下辖多级单位,数字化转...
关键词：人力资源管理 国有企业 数字化转型 
激励机制在国有企业人力资源管理中的应用
《时代人物》2025年第10期0126-0128,共3页魏宇婧 
激励是企业人力资源管理中的重要环节。科学有效的激励机制在提升员工积极性、增强员工归属感、促进企业目标实现等方面发挥着重要作用。本文对经典激励理论进行了简要介绍,分析了激励机制在人力资源管理中的作用,剖析了国有企业当前在...
关键词：国有企业 人力资源 激励机制 
关于国有企业人力资源管理中员工培训与开发策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期205-208,共4页钟雯婷 
国有企业在员工培训与开发方面面临诸多挑战与机遇。针对当前国有企业员工培训与开发中存在的问题,通过建立健全培训体系、创新培训方式方法、构建多元化发展路径等策略,提升员工专业能力和职业素养,从企业实际需求出发,结合岗位特点,...
关键词：员工培训 职业发展 能力提升 培训体系 
多维激励体系在国有企业人力资源管理中的应用研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期133-136,共4页杨海娟 
国有企业是我国国民经济中不可或缺的一支力量,它的人力资源管理也具有较为独特和复杂的特点。在我国,由于我国经济体制改革不断深入,企业内部的竞争日趋激烈,因此,如何更好地激发员工的潜能,提高员工的工作效率,是国企改革的重大课题...
关键词：多维激励体系 国有企业 人力资源 应用 
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