国有企业绩效管理存在的问题及对策分析  

作　　者：徐志鹏 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2022年第7期86-86,共1页Enterprise Civilization

摘　　要：绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。国有企业通过开展绩效管理,对员工进行全方位、科学准确地评价和激励,引导员工对某一阶段的工作有一个清晰的认知,发扬优点,改进不足,提升员工工作的积极性和主动性,更好地为企业创造价值。

关 键 词：国有企业 绩效计划 绩效辅导 绩效管理 积极性和主动性 绩效考核评价 循环过程 绩效目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]