在概念化基础上扎实推动学术对话与创新  

作　　者：罗文豪[1,2] 王震 

机构地区：[1]《中国人力资源开发》编辑部 [2]北方工业大学 [3]中央财经大学

出　　处：《中国人力资源开发》2022年第8期2-4,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：在当前组织行为与人力资源管理学科的研究中,无论研究者采取的是何种研究方法与范式,学术概念都是我们理解学术成果的关键所在。若是遵循一般意义上对于“中小理论”的界定,概念以及概念之间的关系更是构成了理论的主体。在这里,我们不妨做一个形象的比喻:如果将概念视作一颗颗珍珠,将组织概念之间关系的理论逻辑或是“故事线”视作串起珍珠的链条,这条珍珠项链的价值由何决定就不难知道了。作为“珍珠”的概念,其自身质地若是不好或有污损,再好的理论链条也很难讲出一个有价值的故事。

关 键 词：学术概念 珍珠项链 人力资源管理学 学术对话 理论逻辑 形象的比喻 概念化 故事线 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]