企业发展“第一资本”:实现人力资源管理效率最大化  

作　　者：孙文亭 

机构地区：[1]兖州煤业人力资源服务中心

出　　处：《中国商人》2022年第10期26-27,共2页

摘　　要：企业之间的竞争归根结底是人才竞争。在日常经营实践中,许多企业人力资源管理理念依然停留在公司治理、财务管理等表层系统,未能深入到人员招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的深层体系之中。企业人力资源管理水平差、人力资源储备不足或者不符合企业发展战略,就难以有效发挥已有人力资源的最大价值。当前,企业之间的竞争已从传统的产品和服务竞争转向以“人力资源”为核心的全面竞争与综合实力竞争,人力资源管理体系是企业维持竞争能力的根本,也是保障企业健康、长久发展的关键支撑。

关 键 词：人力资源储备 企业发展战略 人力资源管理 财务管理 绩效考核 人才竞争 竞争能力 产品和服务 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]