团队认同在团队情商与团队绩效间的中介效应研究  

A Study on the Mediating Effect of Team Identification between Team Emotional Intelligence and Team Performance

作　　者：孙友然 陈思涵 SUN You-ran;CHEN Si-han

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院,江苏南京210003 [2]南京晓庄学院商学院,江苏南京210003

出　　处：《生产力研究》2022年第10期107-110,共4页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金(31971029);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX21_0852)。

摘　　要：基于文献综述和理论分析,提出相应的研究假设并构建模型,运用数据分析软件SPSS25.0和AMOS17.0对调查数据进行统计分析,检验团队情商对团队绩效的直接效应以及团队认同在其中的中介效应。研究结果表明:团队情绪规范、团队情绪互动分享、团队情绪评估协调和团队情绪认知四个维度能够显著地正向影响团队绩效;团队认同在团队情商与团队绩效之间具有部分中介效应。

关 键 词：团队 团队情商 团队绩效 团队认同 中介效应 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]