林业企业人力资源管理问题及解决方法研究——评《林业企业管理》  

作　　者：巫敏芝 叶小芬[1] 

机构地区：[1]华南农业大学珠江学院商学院

出　　处：《林业经济》2022年第8期I0002-I0002,共1页Forestry Economics

摘　　要：随着知识经济发展的成果逐渐显现,企业人力资源管理的重要性愈发明显,是企业实现跨越式发展的重要力量。在可持续化、生态化发展的要求下,我国林业企业面临如何处理好经济发展和生态保护之间关系的重大问题,林业企业深化改革已成大势所趋。在此环境下,林业企业唯有改变资源供应的传统发展思路,向知识型、节约型方向发展,这就需要林业企业重视人力资源建设,强化人力资源管理。由张秀媚和张毅主编、中国林业出版社出版的《林业企业管理》一书,遵循职业教育教学规律,以案例为导入,以企业管理人员的职业能力为主线进行设计,全面展现林业企业管理相关内容,对研究林业企业人力资源管理问题及解决方法具有重要参考价值。

关 键 词：企业管理人员 林业企业管理 人力资源管理 中国林业出版社 教育教学规律 人力资源建设 生态化发展 资源供应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F326.25[经济管理—国民经济]