基于心理契约的航天企业员工满意度研究  

Research on Employee Satisfaction of Aerospace Enterprises Based on Psychological Contract

作　　者：贾月[1] 李忠艳 

机构地区：[1]北京航天试验技术研究所

出　　处：《航天工业管理》2022年第11期32-36,共5页Aerospace Industry Management

摘　　要：随着社会的飞速发展,企业生存的外部经济和社会环境发生深刻变化,员工在企业管理中的价值逐渐凸显,并占据越来越重要的地位。员工积极性、创造力的发挥,决定了一个企业的经营目标的实现程度。如何充分激励员工,使其充分发挥积极性和创造性,是企业人力资源管理人员最大的难题和重点。研究表明,员工积极主动性的发挥与其满意度密切相关,具有高满意度的员工,其潜力发挥得越充分,对企业的贡献也就越大。

关 键 词：员工积极性 积极主动性 企业人力资源管理人员 企业员工满意度 心理契约 经济和社会 企业管理中 激励员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.5[经济管理—国民经济]