企业人力资源管理人员

作品数：63被引量：122H指数：5
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企业人力资源管理人员数字化素质提升方案
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0030-0033,共4页任笑岩 
企业人力资源管理工程开展阶段,为能有效解决人力资源管理信息孤岛、流程繁琐以及人才管理低效等现象,提升人力资源管理人员数字化能力。根据人员数字化素质提升需求,提出人员数字化素质短期目标、中期目标以及长期目标方案,且通过加强...
关键词：人力资源 数字化 综合能力 提升方案 
企业人力资源管理人员数字化素质的提升被引量：4
《现代企业》2024年第7期48-50,共3页马远 
2023年广东省教育科学规划课题项目“‘新商科’背景下基于OBE的高职人力资源管理数字化育人机制创新与实践研究”(编号:2023GXJK853)的阶段性研究成果
数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础...
关键词：人力资源管理工作 素质提升 数字化企业 数字化转型 维度分析 素质与能力 持续健康发展 培养方案 
基于心理契约的航天企业员工满意度研究
《航天工业管理》2022年第11期32-36,共5页贾月 李忠艳 
随着社会的飞速发展,企业生存的外部经济和社会环境发生深刻变化,员工在企业管理中的价值逐渐凸显,并占据越来越重要的地位。员工积极性、创造力的发挥,决定了一个企业的经营目标的实现程度。如何充分激励员工,使其充分发挥积极性和创造...
关键词：员工积极性 积极主动性 企业人力资源管理人员 企业员工满意度 心理契约 经济和社会 企业管理中 激励员工 
大数据时代企业人力资源绩效管理的创新
《经济技术协作信息》2021年第21期20-20,共1页仲伟敏 
随着我国科学技术的飞速发展,我们进入了大数据时代,对于企业人力资源管理人员来讲,是创新管理的一个最佳的契机,同时也是对管理人员管理能力的一次考验,本文就大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行研究和探讨,提出相应的措施。
关键词：人力资源绩效管理 大数据时代 企业人力资源管理人员 相应的措施 科学技术 研究和探讨 
高端装备制造企业人力资源管理人员压力状况调查与分析——以广东100家企业为样本
《经济师》2021年第4期262-263,共2页林哲锋 杨剑 颜冰 钟嘉华 樊晓倩 
2020年广东省大学生创新创业训练计划项目(项目编号:S202012621002)。
为了解高端装备制造企业人力资源管理人员的压力状况,探究其压力来源及压力表征,同时为调查该类企业压力管理的现状,采用随机抽样的方式对广东省内100家高端装备制造企业的143名人力资源管理人员进行问卷调查,借助SPSS19.0进行数据分析...
关键词：高端装备制造 人力资源管理人员压力 调查分析 
企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究
《管理学家》2020年第15期96-98,共3页赵雅娟 
在企业快速发展的实践过程中,为更好地提升企业的发展成效,全面优化企业的发展竞争力,更好优化企业的内部管理水平,必须充分做好人力资源管理工作。人力资源管理人员是企业内部的重要人员,只有充分全面地发挥他们的主观能动性,更好地提...
关键词：企业 人力资源 管理人员 薪酬满意度 
薪酬激励在企业人力资源管理中的作用被引量：2
《人才资源开发》2020年第4期72-73,共2页涂义凌 
人力资源管理在当前的企业发展过程中是关键的管理内容,人力资源的科学管理能够充分体现出企业人才的作用。而在人力资源管理中,对于激励人才而言,较为直接有效的措施即制定恰当的薪酬激励制度。薪酬与员工的工作积极性有直接的关联,在...
关键词：薪酬激励制度 人力资源管理 采取合理措施 企业人力资源管理人员 激励人才 科学管理 有效的措施 发展视角 
企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究
《市场周刊·理论版》2019年第38期98-98,100,共2页李璐 
本文开展企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究,以进一步提升企业的综合实力,为企业的全面良好发展奠定坚实的基础。
关键词：企业人力资源 薪酬满意度 思考研究 
浅谈企业人力资源管理人员薪酬满意度
《大众投资指南》2019年第1期81-81,共1页程军亮 
随着社会日新月异的发展和经济水平的提高,企业所处的市场环境也在逐渐向好的一面发展。我国是一个社会主义国家,实行的是国有经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度。一个公司内的人力资源部门也是企业发展的重要环节,人才的...
关键词：企业发展 人力资源 管理创新 薪酬满意度 
企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究
《现代商业》2018年第30期71-73,共3页李昂 魏思瑶 
薪酬决定着我们生活水平的高低,每个社会工作者都有自己对于薪酬的期望值。薪酬与期望值的差距也决定着他们对待工作是否积极热爱,敬业负责。即使是企业的人力资源管理人员,他们本身对于薪酬也有一定的期望值。同样的,薪酬满意度也会影...
关键词：人力资源管理 薪酬满意度 科学的薪酬制度 
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