绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响研究  

Research on the impact of fairness perceptions in performance appraisal on the turnover intention of new generation employees

作　　者：董淑月 汪磊[1,2] Dong Shuyue;Wang Lei

机构地区：[1]安徽工程大学经济与管理学院 [2]安徽工程大学数字经济与产业发展研究所

出　　处：《中国物价》2022年第11期122-124,共3页China Price

基　　金：安徽高校人文社科研究重点项目“可复制社会化智慧村镇社区服务与管理关键技术研究”(SK2016A0114)。

摘　　要：依据社会认同理论和社会交换理论,研究绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响,并在此基础上探究组织认同的中介效应和交换意识的调节效应。数据分析结果表明:绩效考核公平感对离职倾向具有显著的负向影响;组织认同完全中介绩效考核公平感对离职倾向的负向影响;交换意识正向调节绩效考核公平感对离职倾向的影响,即员工交换意识越高,绩效考核公平感对离职倾向的负向影响越强。

关 键 词：绩效考核公平感 组织认同 交换意识 离职倾向 新生代员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]