P-CMM模型在公立医院人力资源管理中的应用  

作　　者：韩滢滢[1] 王玥 詹彬[1] 

机构地区：[1]南通大学附属医院

出　　处：《管理学家》2022年第24期62-64,共3页Master Management

摘　　要：为加强公立医院的资源配置管理和信息化建设,文章运用人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,P-CMM),评估医院的绩效考核、薪酬和招聘体系,结合差距分析法评价三者管理活动的具体实施情况。评估结果显示,公立医院在人力资源管理方面尚有进步空间,可从绩效考核指标优化、薪酬调整和招聘体系战略性规划等方面改善,实现有效管理,提高人力资源管理水平。

关 键 词：P-CMM 公立医院 人力资源管理 差距分析法 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]