提升企业绩效反馈效果的应对措施  

作　　者：陈幼红[1] 

机构地区：[1]浙江商业职业技术学院,杭州

出　　处：《现代企业》2022年第12期48-50,共3页Modern Enterprise

摘　　要：绩效是企业员工在一定时期内对企业目标的贡献程度,绩效反馈则是管理者参照设定的绩效期望水平对员工的实际业绩进行评估、判断,并及时将绩效评价结果反馈给被评估对象,同时管理者与员工通过平等沟通取得共识、商议并制定绩效改进计划,进一步达成新的绩效合约的过程。绩效反馈是绩效考核管理的重要环节,肩负着促进企业内部跨层级沟通和提高绩效考核公平性的重要责任。

关 键 词：绩效反馈 绩效考核管理 绩效评价结果 绩效改进 贡献程度 期望水平 平等沟通 应对措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]