餐饮业企业文化与人力资源管理的匹配研究--以海底捞企业为例  

作　　者：李影杰 

机构地区：[1]福建师范大学

出　　处：《食品界》2023年第1期96-98,共3页Food Industry

摘　　要：随着我国经济发展水平提高,餐饮业如何使企业文化与人力资源相匹配显得尤为重要,这对于餐饮业来说既是一项挑战又是一个机遇。企业文化自企业产生时起就一直存在,引导着企业的成长。为了提升企业的核心竞争力,要在发展过程中注重人力资源建设。本文以海底捞企业为例,分析了餐饮业人力资源管理与企业文化的匹配度,并总结出一些成功的做法。

关 键 词：人力资源管理 海底捞企业 人力资源建设 餐饮业 经济发展水平 匹配度 企业的核心竞争力 匹配研究 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]