依据职业发展路径 针对性分配培训资源  

作　　者：李嫚[1] 

机构地区：[1]中国恩菲工程技术有限公司

出　　处：《培训》2023年第1期100-101,共2页Training Magazine

摘　　要：如何合理安排培训资源,是摆在每一位培训人面前的关键难题。我所在企业一般会根据员工职业生涯所处阶段,针对性地投入相应的培训资源。职业化培养青年新员工,侧重分配内部培训资源对于充满工作激情但缺乏工作经验的青年员工,我们主要侧重分配内部培训资源一一进行专业基础知识、英语、工程等职业化素养的提升培训,以及组织内部专家讲座或部门交流活动等。

关 键 词：内部培训 青年员工 员工职业生涯 职业化培养 专家讲座 提升培训 关键难题 专业基础知识 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]