国际劳务派遣中“实际雇主”的判定与征税  

作　　者：梁红星 

机构地区：[1]北京税海之星税务咨询有限公司 [2]利安达国际“一带一路”财税支持中心

出　　处：《财务管理研究》2022年第12期I0007-I0008,共2页FINANCIAL MANAGEMENT RESEARCH

摘　　要：一般来说,对于国际派遣员工工薪所得征税的依据是“受雇所得”(或非独立劳务)征税原则,其中与雇员的任职、受雇和履职相关的雇佣关系(劳动关系)是判断个税征收的关键依据。换言之,法律上的雇主与雇员关系的认定是征税判断依据。但在国际劳务派遣中介用工模式下,甚至在派出国原外派单位的外派境外人员模式下,派遣中介(或外派单位)在法律形式上与雇员签有用工合同(建立劳动关系),而境外(派驻国)用工单位则与劳务派遣中介签订服务协议(却是实际的用工单位)。

关 键 词：劳务派遣 用工合同 工薪所得 用工模式 用工单位 派遣员工 征税 外派 

分 类 号：D99[政治法律—国际法学] F811.4[政治法律—法学] F272.92[经济管理—财政学]