外派

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“党建+”领航 解锁外派助农服务新模式
《中国农村金融》2025年第5期57-58,共2页甘虹 
紫云农商银行依托“农信黔行”党建品牌,全力打造“外派助农”农民工金融服务“党建+”模式,用心用情服务外出农民工、关怀外出农民工留守家人,谱写党建与业务深度融合、推动高质量发展的新篇章。
关键词：党建品牌 农商银行 农民工金融服务 深度融合 外出农民工 服务新模式 外派 
多因素联动提升外派员工工作绩效
《人力资源》2025年第5期112-113,共2页李建军 程媛 
作为跨国企业的重要组成部分,外派员工在推动企业国际化战略中扮演着重要角色,他们不仅是拓展国际业务的重要执行者,同时也肩负着本土公司与海外公司进行沟通的桥梁式使命。因此,提高外派员工的工作绩效,是摆在我国跨国企业面前的一道难...
关键词：外派员工 跨国企业 工作绩效 企业国际化战略 理论和实践意义 执行者 
黑龙江省审计厅召开外派学习锻炼工作座谈会
《现代审计与会计》2025年第3期F0002-F0002,共1页
近期,为全面总结2024年度省审计厅外派学习锻炼工作成果,持续加强干部培养锻炼,黑龙江省审计厅召开外派学习锻炼工作座谈会,厅党组书记、厅长陈军生主持会议并讲话。座谈会上,外派干部代表汇报了参加援边、驻村、巡视和以审代训等工作情...
关键词：主持会议 外派 心得体会 驻村 锻炼 座谈会 
外派人员文化智力、外派意愿对跨文化适应的影响研究
《企业改革与管理》2025年第3期135-139,共5页言银燕 
2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“赴印尼中资企业外派人员跨文化适应研究”研究成果(项目编号:2023KY1818)。
随着《区域全面经济伙伴关系协定》的正式签署,中国与印尼贸易合作进一步加强,中国企业在印尼的投资项目日益增多,同时外派人员在印尼的跨文化适应问题也引起了相关跨国企业和跨文化研究者的广泛关注。本文通过对中国企业外派到印尼的...
关键词：文化智力 跨文化适应 外派意愿 外派人员 
中国驻外企业外派员工离职意愿影响因素
《现代企业》2025年第1期103-105,共3页姜爱泉 程媛 李经添 郭露敏 
本研究采用偏最小二乘法结构方程模型,对370名中国交通建设(马来西亚)有限公司外派员工的问卷数据进行分析,发现以下主要结论:文化距离对外派员工的离职意愿和工作家庭冲突均具有显著的正向影响;组织学习文化对工作家庭冲突和离职意愿...
关键词：外派员工 驻外企业 工作家庭冲突 离职意愿 跨文化适应 中国交通建设 偏最小二乘法结构方程模型 正向影响 
海员外派机构法律属性与外派海员权益保障机制研究
《中国海事》2024年第12期67-70,共4页王冠 
航运业长期低位运行,导致我国海员在境外因欠薪等原因主张遣返权利的事件时有发生。结合青岛海事法院对“R”轮欠薪案的判决,围绕海员外派机构在派遣海员过程中的权利和义务,分析海员外派机构的相关法律地位和属性,提出完善海员派遣制...
关键词：海员外派 法律属性 遣返权利 
大力弘扬开拓创新精神 把我国国际金融事业不断推向前进——记张延年同志的探索与启示
《国际金融研究》2024年第12期3-5,共3页刘明康 
今年是我前往中国银行伦敦分行工作的四十周年。回顾过去,在解放思想、改革开放的大潮中,我国国际金融事业取得了巨大的进步和令人瞩目的成就,令人心潮澎湃。我们在党的正确领导下,凭借一批勇于担当又脚踏实地的干部队伍,实现了一个又...
关键词：培训人才 利用外资 外派人员 张延年 损益表 国际金融中心 开拓创新精神 讲解内容 
内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用
《管理现代化》2024年第6期88-95,共8页朋震 郑雪童 冯平 
中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020);教育部人文社会科学研究规划项目“基于智能化方法的在线医疗精准服务机理与策略研究”(22YJA630018)。
近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内...
关键词：外派管理 内隐种族偏见 同事GUANXI 同事交换 适应性绩效 
赴印尼中资企业外派人员跨文化适应研究
《中国市场》2024年第33期104-107,共4页言银燕 
2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“赴印尼中资企业外派人员跨文化适应研究”(项目编号:2023KY1818)的研究成果。
文章通过调查问卷的方式对中国公司派遣至印度尼西亚工作的员工的跨文化适应性进行实证研究。研究发现,赴印度尼西亚工作的外派人员整体跨文化适应状况较好,跨文化适应三个维度中的工作适应最好,互动适应次之,一般适应相对较差;跨文化...
关键词：中资企业 跨文化适应 外派人员 
基于内控管理的财务经理外派制的完善策略
《南北桥》2024年第22期31-33,共3页钟耀琴 
随着经济一体化和全球化的快速发展,国内企业呈现出了集团化、多元化的发展趋势,大部分集团公司为了提升自身财务管理工作水平,在管理下设子公司的过程中,采用了财务经理外派制的工作模式,这种工作模式是对集团财务管理机制的创新.通过...
关键词：内控 财务经理 外派制 完善策略 
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