以人为本 战略性人力资源管理任重道远  

作　　者：苏瑞 

机构地区：[1]山东省滨州市行政审批服务局

出　　处：《中国商界》2023年第1期64-66,共3页Business China

摘　　要：人力资源是企业重要的战略资源,占据企业管理的重要地位。战略性人力资源管理已经上升为促进企业持续化发展的有效途径。现如今,人力资源管理工作受到企业内部人员变动的较大挑战。怎样从理论基础出发,强化战略性人力资源管理的质量,已成为企业管理者重点研究的课题。

关 键 词：战略性人力资源管理 人力资源管理工作 企业管理者 任重道远 以人为本 持续化发展 有效途径 企业内部人员 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]