数智时代国企转型升级与人才机制创新  

作　　者：彭剑锋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中外企业文化》2022年第12期58-61,共4页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：我们正进入一个全新的数字化与高质量发展时代,在这样一个新旧动能转换、发展模式交替、基于数字化系统变革与转型期,人力资源管理如何为国企的转型升级与高质量发展做出自己独特贡献,创造独特价值,这是值得思考的问题。对国企人力资源管理,思维须从传统专业职能层面真正上升到战略与经营层面。

关 键 词：新旧动能转换 人力资源管理 专业职能 转型升级 数字化系统 人才机制创新 国企转型 高质量发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]