中小型国企薪酬改革 如何改到点子上  

作　　者：林燕清 

机构地区：[1]莆田市国有资产投资集团有限责任公司

出　　处：《中国商人》2023年第3期172-173,共2页

摘　　要：国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,而薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系,保障国有企业的持续发展。当前,国有企业改革已进入收官期,如何巩固改革成果,走好“最后一公里”,是国有企业治理现代化的核心工作之一。因此,中小型国企以薪酬改革为突破口,建立适应中小型国企现代化转型期的薪酬制度,有助于推进中小型国有企业治理体系和治理能力现代化。

关 键 词：国有企业改革 中小型国企 中小型国有企业 薪酬改革 薪酬绩效 做强做大 国有企业治理 薪酬制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]