基于OBE理念薪酬模块的教学内容设计  

作　　者：杨茜[1] 

机构地区：[1]陕西国际商贸学院管理学院,陕西西安712046

出　　处：《佳木斯职业学院学报》2023年第6期122-124,共3页Journal of Jiamusi Vocational Institute

基　　金：2022年教育部产学合作协同育人项目“基于校企合作的高校人力资源实践教学基地建设项目”(220506441314118)。

摘　　要：在应用型本科院校,人力资源管理专业的薪酬模块设计,其教学内容存在静态化、模块化、工具化的问题。文章在构建薪酬模块教学内容基本逻辑起点的基础上,结合企业薪酬管理岗位的核心能力要求,及薪酬管理人员职业生涯发展不同阶段的能力表现,对薪酬模块的教学内容,从理论教学到校内、校外实践教学进行设计。为了避免薪酬管理静态化、模块化、工具化的问题,应该注意发展学生的“薪酬管理想象力”。

关 键 词：薪酬管理 教学内容 实践教学 薪酬管理想象力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]