精神科护士离职倾向现状及影响因素  

Current situation and influencing factors of turnover intention of psychiatric nurses

作　　者：何许聪 周文青 张博麟 夏志春[1] 魏燕恒 何喜杰 杨勇[1] HE Xucong;ZHOU Wenqing;ZHANG Bolin;XIA Zhichun;WEI Yanheng;HE Xijie;YANG Yong(The Affiliated Brain Hospital of Guangzhou Medical University,Guangdong 510370 China)

机构地区：[1]广州医科大学附属脑科医院,广东510370

出　　处：《循证护理》2023年第12期2253-2258,共6页Chinese Evidence-Based Nursing

摘　　要：目的:调查精神科护士离职倾向现状,分析其影响因素,为降低精神科护士离职倾向水平,稳定护理队伍提供参考。方法:采用一般资料调查表、护士离职倾向问卷、护士心理契约量表、中国职工组织承诺量表和工作投入量表对广东省某三级甲等精神病专科医院的285名精神科护士进行调查。结果:精神科护士离职倾向总分为(11.21±3.43)分,精神科护士离职倾向总分与心理契约总分、组织承诺总分、工作投入总分均呈负相关(r值分别为-0.472、-0.315、-0.357,均P<0.01),回归分析显示,婚姻状况、子女状况、最高学历、心理契约、组织承诺及工作投入是影响精神科护士离职倾向的主要因素(P<0.05)。结论:精神科护士离职倾向的影响因素较多,护理管理者可通过提高精神科护士的心理契约、组织承诺和工作投入等方面进行干预,以有效降低其离职倾向,稳定护理队伍。

关 键 词：精神科护士 离职倾向 心理契约 组织承诺 工作投入 护理 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]