评估型绩效考核对员工知识隐藏的影响研究--一个有调节的中介模型  

作　　者：赵浩伟 鲁虹[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第5期118-124,共7页Management and Administration

摘　　要：基于资源保存理论和社会认知理论,探究评估型绩效考核对知识隐藏的作用机制,检验情绪耗竭的中介作用和包容型领导的调节作用。结果表明:评估型绩效考核正向影响知识隐藏行为;情绪耗竭在评估型绩效考核与知识隐藏之间起部分中介作用;包容型领导负向调节评估型绩效考核对知识隐藏的正向预测作用;包容型领导调节情绪耗竭在评估型绩效考核与知识隐藏之间的中介作用,高水平的包容型领导会削弱情绪耗竭的中介效应,反之会增强。

关 键 词：评估型绩效考核 情绪耗竭 包容型领导 知识隐藏 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]