基于组织公平的A战略新兴企业新生代员工离职问题研究  

作　　者：董晓宏 谷立霞 顼玉卿 张媛 

机构地区：[1]河北地质大学管理学院 [2]河北地质大学教务处

出　　处：《河北企业》2023年第8期135-137,共3页

基　　金：2020年度河北省社会科学发展研究重点课题(20200301002)。

摘　　要：基于A战略新兴企业新生代员工主动离职现状,应用文献研究法、问卷调查法,从组织公平视角对其新生代员工离职倾向进行了实证研究。研究表明:导致A企业新生代员工离职的组织公平相关原因主要表现为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的缺失,在具体分析不同公平缺失原因的基础上,给出了针对性的改进建议,旨在打造和谐、稳定的新生代员工队伍。研究结论对其他战略新兴企业具有一定借鉴价值。

关 键 词：战略新兴企业 新生代员工 组织公平 离职倾向 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]