企业员工招聘管理优化策略研究  

作　　者：沈强 

机构地区：[1]紫金矿业建设有限公司

出　　处：《中国中小企业》2023年第7期195-197,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：企业的发展离不开人才,而人才的招聘管理则成为企业发展中的关键一环。在当今竞争日益激烈的市场环境中,员工招聘管理不仅可以提升企业的竞争力,实现企业人力资源的最优配置,还可以为企业的可持续发展提供保障。然而,面对如此重要的任务,企业员工招聘管理仍然存在一些问题,如招聘流程效率低下、招聘渠道单一、岗位需求与招聘不匹配、人才吸引力不足以及招聘成本过高等。这些问题对企业的发展产生了重大的影响。因此,针对这些问题,我们需要研究并提出相应的优化策略,如优化招聘流程、多元化招聘渠道、明确岗位需求、提升企业吸引力以及控制招聘成本等。由此,本文将从这些方面进行深入探讨。

关 键 词：员工招聘 招聘流程 企业的发展 招聘渠道 招聘成本 最优配置 岗位需求 优化策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]