国有企业全员绩效管理改革创新与实践  

作　　者：唐西 

机构地区：[1]广西国能能源发展有限公司

出　　处：《广西电业》2023年第4期21-23,共3页Guangxi Electric Power

摘　　要：一、国有企业实施全员绩效管理的背景在企业人力资源管理中,绩效管理是其中的核心部分。国有企业人力资源管理者希望建立起一套切实可行的全员绩效管理体系,以此激发员工的工作潜力,促使员工与企业共同发展,实现企业各项经营目标。然而,在管理实践中,员工绩效管理并非一蹴而就,而是随时面临诸多阻碍与挑战。为充分发挥绩效管理效能,国有企业逐步将全员绩效管理纳入到人力资源管理体系中。这无疑增加了绩效考评的工作量,使绩效考评工作人员应对更多的各种繁杂的表格与评估。

关 键 词：全员绩效管理 国有企业 员工绩效管理 人力资源管理体系 创新与实践 企业人力资源管理 绩效考评 员工与企业共同发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]