从文化地理视角探索企业人才管理  

作　　者：杨茜[1] 

机构地区：[1]陕西国际商贸学院

出　　处：《中学地理教学参考》2023年第21期I0013-I0013,共1页Teaching Reference of Middle School Geography

摘　　要：地域文化是一个国家或地区在长期的发展过程中所形成的一种独特的区域文化体系,包括区域内人们所共有的价值观念和行为特点。这种区域内人群所共有的群体意识可以被应用于企业员工管理工作,在建设企业文化、明确企业管理规定、制定企业发展战略及开展企业文化活动等方面发挥着积极作用。本文参考刘刚著、中国人民大学出版社出版的《中国传统文化与企业管理:基于利益相关者理论的视角》与由国务院参事室和中央文史研究馆组织编写。

关 键 词：企业发展战略 企业人才管理 群体意识 企业员工管理 国务院参事室 中央文史研究馆 利益相关者理论 地理视角 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G122[经济管理—国民经济] K901.6[文化科学]