医疗卫生事业单位人力资源管理分析  

作　　者：蔡清哲 

机构地区：[1]福建省晋江市灵源街道社区卫生服务中心

出　　处：《环渤海经济瞭望》2023年第8期125-128,共4页

摘　　要：一、前言医疗卫生事业是群众最关切的民生,与广大群众的切身利益息息相关。要想获得更好的发展,医疗卫生事业单位必须进行持续改革,为人民提供最优质的医疗卫生服务。目前,人力资源管理工作已经成为各医疗卫生事业单位的改革重点,而且在持续推进的过程中,也取得了可喜的成绩。然而,部分单位在人力资源管理工作中仍然存在一定的问题,在管理理念、人才培养、绩效考核等方面都有待完善。因此,医疗卫生事业单位有必要从现实出发,构建完善的人力资源管理模式,为我国医疗卫生事业发展注入活力。本文主要对医疗卫生事业单位的人力资源管理策略进行了深入探究,希望能为相关单位提供有益的借鉴和参考。

关 键 词：人力资源管理策略 人力资源管理工作 绩效考核 医疗卫生事业单位 人力资源管理模式 人才培养 持续推进 医疗卫生服务 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]