员工持股计划的合规要求与风险考量  

作　　者：彭靖雯 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中外企业文化》2023年第5期39-40,共2页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,ESOP)是一种旨在激励和留住优秀员工的股权激励制度。员工持股计划起源于20世纪50年代的美国,后来在英国、法国、日本等国家得到了广泛发展。近年来,随着企业对人才的竞争日益激烈,越来越多重视员工工作积极性、着力改善员工就业感受、努力提升员工对公司认同感、归属感的国内企业开始将员工持股计划这一制度设计应用到公司的股权架构和治理体系当中,通过相关股权设计让员工直接或间接持有公司一定数额的股份,使员工成为公司的股东,将员工个人利益与公司长远发展统一起来。然而,员工持股计划的合规性和风险管理也是企业在实施这一制度时需要重点关注的问题。

关 键 词：员工持股计划 员工工作积极性 股权激励制度 合规性 优秀员工 ESOP 间接持有 风险管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]