ESOP

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外部资本与专业服务机构“联姻”:专业服务业发展新动态
《中国注册会计师》2024年第10期124-126,共3页辛禾 
本文在介绍APOLLO公司入资BDO USA、TPG Capital寻求入股安永咨询等国外相关信息的基础上,分析了资本进入专业服务行业的动机及专业服务机构面临的挑战,并认为存在两个方面的驱动因素:一方面,专业服务行业以其专业性具有持续稳定的收入...
关键词：私募股权(PE) 员工持股计划(ESOP) 合伙制 新趋势 
员工持股计划实施动因及绩效研究综述被引量：2
《环渤海经济瞭望》2024年第1期171-173,共3页刘宸宇 
一、前言员工持股计划(ESOP)指企业内部员工通过一定的政策程序,使得员工拥有企业股份的制度。ESOP最早起源于18世纪末的美国,在西方国家以法律形式对员工持股计划进行约束,之后很多西方国家也随之跟进,并逐渐趋于成熟。相对而言,我国...
关键词：员工持股计划 人力资本理论 收入水平 生产积极性 ESOP 企业内部员工 高质量发展 实施动因 
员工持股计划的合规要求与风险考量
《中外企业文化》2023年第5期39-40,共2页彭靖雯 
员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,ESOP)是一种旨在激励和留住优秀员工的股权激励制度。员工持股计划起源于20世纪50年代的美国,后来在英国、法国、日本等国家得到了广泛发展。近年来,随着企业对人才的竞争日益激烈,越来越多重...
关键词：员工持股计划 员工工作积极性 股权激励制度 合规性 优秀员工 ESOP 间接持有 风险管理 
员工股东表决权归属与企业创新——基于ESOP管理模式的经验证据被引量：1
《会计研究》2023年第4期144-157,共14页郑志刚 雍红艳 张浩 黄继承 
国家自然科学基金面上项目(72172150);国家自然科学基金青年项目(72302160、72302163);首都经济贸易大学新入职青年教师科研启动基金项目(XRZ2023047)的资助
本文考察员工持股计划(ESOP)股东表决权的不同实现方式对企业创新的异质性影响。通过剖析ESOP实施方案,本文识别并定义了“员工激励主导型”和“控制权加强主导型”两类管理模式。实证结果表明在同时赋予入股员工收益分享权和投票表决...
关键词：员工持股计划 管理委员会 投票表决权 企业创新 
考虑有源配电网运行灵活性的智能储能软开关优化规划被引量：20
《电力工程技术》2023年第1期143-153,共11页黄子桐 徐永海 叶兴杰 
新能源电力系统国家重点实验室(华北电力大学)自主研究课题(LAPS202124)资助。
当前大规模风光出力和负荷的波动性使得配电网对运行灵活性的要求不断增加。智能储能软开关(soft open point integrated with energy storage system,ESOP)具有智能软开关的功率灵活调节能力及储能系统的功率储存能力,可以提升配电网...
关键词：智能储能软开关(ESOP) 有源配电网 灵活性 配电网规划 经济运行 二阶锥规划 
一心向上分拆
《21世纪商业评论》2023年第1期90-91,共2页杨松 
资本寒冬里,一家为企业级客户做股权激励方案的公司,获得融资。2022年底,老虎国际旗下的员工股权激励“老虎ESOP”,分拆为独立品牌“一心向上”,一举拿下数千万元融资。投资人包括小米、创新工场、中关村科学城公司,以及老虎国际创始人...
关键词：股权激励方案 融资 中关村科学城 ESOP 分拆 CEO 投资人 企业级 
多芯片ESOP封装集成电路产品分层问题研究被引量：1
《中国集成电路》2022年第11期63-67,共5页伍江涛 
ESOP封装集成电路本身因为底部存在散热片,生产和使用过程中湿气容易从散热片边缘侵入集成电路内部,造成集成电路吸潮和回流焊时出现高温分层问题;多芯片集成电路集成了多个芯片、多种固晶胶水以及多次上芯的生产工艺过程,造成该类集成...
关键词：ESOP封装集成电路 多芯片集成电路 解决集成电路分层 
关于员工持股计划对企业创新影响的文献综述被引量：2
《时代经贸》2022年第3期76-79,共4页沈律成 
随着我国经济的快速发展,2020年在疫情影响下我国GDP仍突破了百万亿元人民币,稳居世界第二位,远超第三位的日本。但我国经济增长方式仍然较为粗放,创新对经济增长的影响还远远不够,需要国家激发全社会的创新能力。基于此,本文认为挖掘E...
关键词：员工持股计划(ESOP) 企业创新 实施动机 文献综述 企业激励 
员工持股计划减持“猫腻”新论:“利益共享”抑或“管理层自利”?被引量：3
《商业研究》2021年第1期88-95,共8页董珊珊 杜威 
“研究与阐释党的十九大精神”国家社科专项健全金融协调监管体系研究项目,项目编号:18VSJO72;中国博士后科学基金项目,项目编号:2019M663332。
员工持股计划是企业借助利益共享长效机制改善公司治理结构的重要手段,但实操层面不乏高管参与情形下的“另类减持”、盈余管理等现象。作为企业利益主体和内部信息人,高管参与员工持股计划与事后的异质性减持行为间是否存在“猫腻”?...
关键词：ESOP 股票减持 利益共享 管理层自利 
关于华为公司员工持股计划案例的思考
《广西质量监督导报》2020年第12期119-120,共2页谢晨妍 张昌文 
2018年度中南林业科技大学研究生教育质量工程项目资助;项目编号:2018AL02
在"十三五"规划强调要"创新发展"后,2016年证监会发布了《上市公司股权激励办法》,股权激励计划得到国家的关注。员工持股计划作为股权激励的主要形式之一被广大公司应用,其中以华为技术有限公司为成功典范。本文以华为为例,研究在不同...
关键词：ESOP 华为 股权激励 
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