悬殊的高管高薪,现实及冲突  

作　　者：左秦 

机构地区：[1]不详

出　　处：《经理人》2023年第7期66-67,共2页Manager

摘　　要：我们的企业,长期接受欧美现代企业的高管薪酬管理制度,认为高管通过领导力、业绩表现等创造了公司机会和成长,理应给予诸如高薪、奖励、股权等丰厚的报酬,但回报应该有上限,否则会激发管理经济冲突。在今年由荣正咨询发布的《中国企业家价值报告(2023)》中显示,2022年度董事长年薪排行中,薪酬超过2000万的有6家公司,此外获得最高年薪的前三位排名中,有两名是职业经理人身份。

关 键 词：职业经理人 业绩表现 企业家价值 高管高薪 领导力 高管薪酬管理 年薪 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]