高管高薪

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悬殊的高管高薪,现实及冲突
《经理人》2023年第7期66-67,共2页左秦 
我们的企业,长期接受欧美现代企业的高管薪酬管理制度,认为高管通过领导力、业绩表现等创造了公司机会和成长,理应给予诸如高薪、奖励、股权等丰厚的报酬,但回报应该有上限,否则会激发管理经济冲突。在今年由荣正咨询发布的《中国企业...
关键词：职业经理人 业绩表现 企业家价值 高管高薪 领导力 高管薪酬管理 年薪 
企业能力、职位租与高管高薪——现代市场经济中的收入分配机制被引量：6
《财经研究》2020年第3期65-79,共15页朱富强 
国家社会科学基金专项课题(18VJ085).
新古典自由主义经济学热衷于为市场定价体系及其收入差距辩护,并基于边际生产力分配论而先验地将市场收入以及高管高薪都看成是劳动能力以及劳动贡献的报酬。但是,这根本经不起逻辑性的拷问,因为边际生产力分配论所依赖的条件在现实世...
关键词：企业高管 收入差距 市场权力 边际生产力分配论 职位租 
国企高管“高薪”现状及薪酬设计评析被引量：1
《经济师》2017年第7期249-250,共2页李湘云 陈平 李振清 
我国经济体制改革目前正进入了关键期,伴随着改革的深入,我国国企高管的薪酬问题一直都是饱受大众瞩目。文章从介绍一般企业的薪酬及高管薪酬的设计流程和方法入手,通过相对薪酬水平比较来证实了我国国企高管薪酬过高的现实。同时,在回...
关键词：国企高管 高管薪酬 薪酬体系设计 
国企高管高薪不合法
《企业界》2014年第9期10-10,12,共2页
在任何一家企业中，代理人（经理）是没有权利给自己确定工资水平的，他的工资水平是由老板决定的。而国企真正的老板缺位，国企高管就“趁机”给自已定一个比较高的薪资，自己给自己定了一个价。
关键词：国企 高管 合法 高薪 工资水平 代理人 老板 企业 
浅析央企高管薪酬的管理
《商》2014年第28期30-30,共1页刘爽 
一直以来，旱涝保收，高管高薪似乎已成“定律”，参阅近几年上市央企年报和机构调查不难发现，央企员工的平均年薪普遍超过10万元，高管年薪超过30万元的比比皆是。巨额国有资产亏损与“不食人间烟火”的高管薪酬屡屡出现，刺痛人们眼...
关键词：高管高薪 薪酬改革 对策 效果 
国企高管高薪何时休？——兼谈缩小贫富差距的切入口
《现代领导》2014年第3期12-13,共2页贺善侃 
历经35年改革开放．中国解决了物质短缺．提高了百姓物质生活水平。但由于收入分配不公引发的贫富差距问题却日益凸显。据国家统计局2013年首次公布的数字，中国近10年的基尼系数始终位于0．4以上，2012年达到0．474．尽管为近10年最低...
关键词：贫富差距 物质生活水平 高薪 高管 国企 入口 收入分配不公 收入分配改革 
网络舆论压力对高管高薪酬的抑制作用研究被引量：5
《中国经济问题》2013年第6期97-106,共10页杨晶 吴翠凤 
本文搜集2008—2010年东方财富网股吧的数据,构建了公司网络关注度,高管网络关注度和高管薪酬的网络负面评论三个层次的指标作为网络舆论的度量,并据此研究了网络舆论对于公司高管薪酬的作用。研究发现:(1)网络"股吧"中的中小投资者对...
关键词：互联网 互联网股吧 高管薪酬 
浅析我国国有企业高管的高薪问题——基于委托代理理论
《知识经济》2013年第17期118-118,共1页肖雪颍 
我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,而委托代理理论是现代企业制度的重要组成部分。近年来,我国国有企业一些高管的超高年薪,引起人们的广泛质疑。本文基于委托代理理论来探究我国国企高管高薪存在的问题及相应的解决措施。
关键词：国企改革 委托代理 国企高管 高管高薪 
瑞士高管高薪激怨言
《国际品牌观察》2013年第4期27-27,共1页惠晓霜 
在国际范围内，瑞士企业高管的薪金位于顶尖行列。2011年，该国企业高管平均年薪为800万欧元，远超德、法、英等国高管的平均年薪。瑞士民间对高管的薪金水平有很大怨言，但却无法改变各企业的薪资制。
关键词：企业高管 瑞士 高薪 平均年薪 国际范围 薪金 欧元 薪资 
中国青年报:警惕“高管”高薪背后的权钱交易
《理论与当代》2012年第12期63-63,共1页
谢昱航在10月19日的《中国青年报》上撰文指出：时下有些“人才”很抢手，各单位高薪争夺。这类“人才”，才不在博学，不在超人智商，而在于其背后的特殊关系。地产商刘军因一手创建“泰跃系”而闻名资本市场，他的北京泰跃房地产公司...
关键词：《中国青年报》 权钱交易 高薪 高管 “人才” 房地产公司 资本市场 地产商 
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