高科技企业一线员工绩效考核方法的应用研究  

作　　者：周生文 

机构地区：[1]湖北工业大学经济与管理学院

出　　处：《财富时代》2023年第7期85-87,共3页Times of Fortune

摘　　要：绩效考核在企业管理中具有极其重要的作用,旨在激励员工的工作热情和积极性,提高工作效率,推动公司长期发展。一线人员对于高新技术企业的创新与发展起着至关重要的作用,然而由于各种因素的影响,国内高科技企业对于一线员工的绩效考核问题比较多,这直接影响企业的长期发展。本文通过对高新技术企业员工绩效评价特征的深入剖析,总结了我国高新技术企业一线员工绩效评价中面临的问题,并提出了有针对性的改进对策。文章建议高新技术企业应当根据不同岗位的特点和绩效标准,制定合理的员工绩效评价指标体系,并跟进员工的绩效表现,以便及时调整和优化绩效评价体系。

关 键 词：高科技企业 绩效考核 一线员工 员工绩效评价 一线人员 绩效标准 绩效评价体系 高新技术 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]