绩效考核在国企人力资源管理中的积极影响  

作　　者：李媛 

机构地区：[1]河南龙辉铜业有限公司

出　　处：《中国经贸》2023年第16期178-180,共3页China Global Business

摘　　要：人力资源管理是国有企业发展进程中的关键内容之一,也是国有企业科学、全面发展的关键推动力。对于国有企业而言,拥有一个标准、规范、创新、专业的人力资源管控体系,将对国有企业的未来综合发展起到关键性作用。而绩效考核管理工作则是人力资源管理体系中不可缺失的一部分,绩效考核管理工作的质量优劣,将直接影响到国有企业人力资源管理体系的最终推进效果。

关 键 词：国有企业 国企人力资源管理 绩效考核 人力资源管控 企业发展进程 人力资源管理体系 推进效果 关键性作用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]