科改国企创新激励  

作　　者：史爱苹 

机构地区：[1]不详

出　　处：《现代国企研究》2023年第9期82-83,共2页Modern SOE Research

摘　　要：要打好激励政策应用“组合拳”,提升短期与中长期激励、物质与非物质激励相结合的综合效应。打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。3年来,89%的“科改企业”面向关键岗位核心骨干人才,灵活开展多种方式的中长期激励,覆盖11.6万人次。

关 键 词：创新激励 关键岗位 中长期激励 薪酬待遇 综合效应 国企 组合拳 激励政策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]