不确定性环境下基于风险责任的岗位价值评估研究  

作　　者：鲍明刚 

机构地区：[1]中教未来国际教育集团,北京102202

出　　处：《企业改革与管理》2023年第18期60-63,共4页Enterprise Reform and Management

摘　　要：面对更趋复杂的国内外环境,传统的基于岗位职责与任职要求的岗位价值等级评估方式已经难以适应新的经济环境及其新的要求。本文研究分析了风险责任因素与组织文化中介对不确定性环境下的岗位价值评估与分配机制的影响。结果表明,减少基于职位等级的固定薪酬差异、增加基于共同目标的责任风险收益比重,配套以相应的组织文化变革,有利于增强岗位价值评估对不确定性环境的适应能力。

关 键 词：薪酬设计 岗位价值评估 薪酬等级 不确定性 风险责任与收益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]