薪酬等级

作品数：31被引量：31H指数：3
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不确定性环境下基于风险责任的岗位价值评估研究被引量：1
《企业改革与管理》2023年第18期60-63,共4页鲍明刚 
面对更趋复杂的国内外环境,传统的基于岗位职责与任职要求的岗位价值等级评估方式已经难以适应新的经济环境及其新的要求。本文研究分析了风险责任因素与组织文化中介对不确定性环境下的岗位价值评估与分配机制的影响。结果表明,减少基...
关键词：薪酬设计 岗位价值评估 薪酬等级 不确定性 风险责任与收益 
客车配件薪酬激励与考核政策改革探讨
《财富生活》2022年第12期181-183,共3页何华庆 
随着人们生活水平的提高,对客车配置需求多样化,导致配件需求种类繁多,业务人员工作越来越繁重。本文结合本市消费水平和公司实际情况,为调动配件业务人员的工作积极性,公司实施薪酬激励和考核政策改革。将配件业务人员的个人能力、个...
关键词：基本年薪 薪酬等级 绩效奖金 年度奖金 月度激励奖金 
企业实施宽带薪酬的问题及策略被引量：2
《现代企业》2020年第9期46-47,共2页刘家伟 王柏榕 
为解决组织效率低下问题,管理学家提出了一种全新的管理战略——组织结构扁平化。但在企业组织扁平化战略解决上述问题的同时,又产生了新的问题,如职位晋升机会减少、员工工作积极性降低等,于是宽带薪酬这种新型的、与组织结构扁平化战...
关键词：宽带薪酬 组织结构扁平化 员工工作积极性 薪酬模式 职位晋升 浮动区间 薪酬结构 薪酬等级 
河钢唐钢操作维护系列岗位体系改革探究
《人才资源开发》2019年第6期87-88,共2页李文宇 
为调动广大操作员工的工作积极性,正确引导高技能人才流向,保证操作技术的传承、创新与发展,建设一支知识型、技能型、高效型、创新型操作维护人才队伍,对操作维护系列岗位进行重塑,以求实现企业整体人力资源队伍的良性发展。本研究采...
关键词：岗位分类 岗位体系 绩效奖金 薪酬等级 领军人才 操作维护 
某医院行政职能科室三级进阶绩效模式的实践与思考被引量：4
《经济师》2018年第9期255-256,共2页包善玉 吕国强 曹广伟 
通过对医院内设机构行政职能科室设定处—科—组三级进阶模式,对不同类别不同人员设定不同薪酬等级,开展效果分析和综合评估,并提出改进措施。基于岗位与工作量差别化的绩效考核办法,为构建合理的医院薪酬体系,提供参考和借鉴。较好地...
关键词：医院 行政职能科室 处—科—组三级进阶模式 不同薪酬等级 
中铁三局集团有限公司职工江南呼吁:提升技工的薪酬等级,别总是说说
《班组天地》2017年第8期9-9,共1页
近日,中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出要把产业工人队伍建设纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。要建立创新技能导向的激励机制,让...
关键词：工人 产业工人 技术 高技能 建设 队伍 
基于回归分析的企业薪酬结构设计
《中国劳动》2014年第12期42-44,共3页邢伟 
四川省教育厅人文社会科学重点研究课题<公益性幼儿园办园效益研究>(CECER2014A03)阶段性研究成果
在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,但实际上,这些项目指的是薪酬构成。而薪酬结构是指同一企业中包含的基本薪酬等级的个数以及基本薪酬等级之间...
关键词：薪酬体系 结构设计 企业 回归分析 薪酬结构 薪酬等级 岗位工资 工龄工资 
供电企业岗位评价关键问题分析被引量：1
《中国电力教育》2014年第1期63-66,共4页朱国成 
岗位评价是确立企业内部岗位相对价值关系的基本方法，是建立薪酬等级和标准的基础。随着供电企业“三集五大”管理体系的深入推进实施，如何基于标准岗位体系进一步建立起岗位等级体系，为统一的薪酬体系的建立和完善提供支撑，这一问...
关键词：岗位评价 供电企业 基于标准 价值关系 企业内部 薪酬等级 管理体系 等级体系 
职位评估:美世法与海氏法孰优孰劣被引量：5
《人力资源》2013年第7期66-67,共2页王海亮 
众所周知,企业为完成特定类别的工作而设计出不同的岗位,不同类型的岗位对于企业的价值是各不相同的,而价值的不同决定了薪酬分配也应该有所差别。一个生产部的经理一般情况下要比一位一线操作工人对企业承担更大的责任、创造更大的价值...
关键词：职位评估 相对价值 企业目标 薪酬分配 薪酬体系 分配依据 薪酬等级 价值决定 
一种新型的薪酬模式——宽带薪酬
《人力资源管理》2012年第12期32-33,共2页高其军 
所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬...
关键词：宽带薪酬 薪酬模式 薪酬结构 薪酬等级 设计方式 薪酬管理 垂直型 新组合 
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