差异化考核激励干部担当作为  

作　　者：李尚文 

机构地区：[1]不详

出　　处：《党员干部之友》2023年第12期22-23,共2页

摘　　要：今年以来,滕州市围绕强化干部思想能力作风建设,探索激励干部担当作为的常态化机制,创新实施全员绩效管理差异化考核,推进高质量发展综合绩效考核由部门向科室、个人延伸,形成千斤重担人人挑的工作格局。构建科学合理考核体系。建立逐级考评模式。聚焦工业经济高质量发展等中心工作,建立单位考分管领导、分管领导考科室、科室考人员的“四位一体”考核机制,分层赋分评价,分类确定评分占比,科室实绩与个人贡献度挂钩,实现组织绩效和个人绩效有机统一。细化三级任务清单。

关 键 词：全员绩效管理 考评模式 个人绩效 四位一体 综合绩效考核 差异化考核 常态化机制 考核机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]