高管团队异质性与企业创新战略的元分析  

作　　者：马富萍[1] 陶世佳 张博涵 

机构地区：[1]内蒙古大学经济管理学院

出　　处：《企业研究》2024年第1期25-31,共7页Business Research

摘　　要：为解决高管团队异质性与企业创新战略关系研究结论不一致的问题,运用元分析方法从20篇相关中文实证文献中提取51个效应值,探究高管团队任期异质性、教育水平异质性、专业背景异质性和年龄异质性与企业创新战略的关系,并检验数据获取方式和企业规模的调节作用。研究表明:(1)4类高管团队异质性对企业创新战略存在正向影响。(2)数据获取方式和企业规模起调节作用。首先,除高管团队任期异质性外,其他3类高管团队异质性仅在间接获取数据样本中对企业创新战略产生正向影响。其次,除高管团队专业背景异质性外,其他3类高管团队异质性仅在大企业样本中对企业创新战略产生正向影响。

关 键 词：创新战略 高管团队 高管团队异质性 元分析 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]