“分钱”的三种实践启示  

作　　者：徐继军[1,2] 

机构地区：[1]华夏基石管理咨询集团 [2]华洋管理研究院

出　　处：《中外企业文化》2023年第10期38-43,共6页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：分钱,既是科学也是艺术。如何分钱是激励机制的核心问题,也是企业内部管理的核心问题之一,不同的分钱方式激励效果差异很大。不同企业在设计薪酬机制过程中既要有基本的逻辑,更需因地制宜的实践创新。笔者在给企业设计激励机制过程中,发现一些很具启示性的分钱艺术,如出租车模式、褚橙给农户分钱智慧及源于华为的“345”策略(俗称“3个人干5个人的活儿,拿4个人的钱”的获取分享制)。

关 键 词：薪酬机制 企业内部管理 激励机制 分享制 出租车 实践创新 激励效果 实践启示 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]