薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响  

作　　者：刘思琦 

机构地区：[1]石家庄国有资本投资运营集团有限责任公司

出　　处：《中国经贸》2024年第7期122-124,共3页China Global Business

摘　　要：随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入推进,现阶段国有企业面临着更为激烈的市场竞争和更高的业绩要求。在此背景下,如何制定合理的薪酬政策,提高员工绩效,成为国有企业管理者们需要思考和解决的问题。而薪酬差异化作为一种较为普遍的薪酬管理方式,其对员工绩效的影响也日益受到关注。本文旨在探讨薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响,以期为国有企业薪酬管理提供一定的参考和借鉴。

关 键 词：国有企业员工 国有企业改革 员工绩效 薪酬管理 差异化 国有企业管理者 市场竞争 国有企业薪酬 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]