知识经济背景下企业加强人力资源管理的策略探讨  

作　　者：田秋芳 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京100070

出　　处：《企业改革与管理》2024年第3期67-69,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：知识经济是以知识和信息为主要生产要素和驱动力的经济形态,它对企业的人力资源管理提出了新的挑战,也提供了新的机遇。本文从知识经济背景下企业人力资源管理的发展趋势出发,梳理了知识经济背景下企业人力资源管理的重点内容,包括知识型人才的吸引和培养、知识管理的实施、知识型组织的构建、知识型激励的设计等;分析了人力资源管理实践中的问题及短板,如人才流失、知识共享障碍、组织创新不足、激励效果不理想等;提出了一些关于知识经济背景下企业加强人力资源管理的建议,如加强人力资源规划和预测、建立知识型企业文化、推进人力资源数字化转型、拓展人力资源国际合作等,以期为企业人力资源管理创新和发展提供参考。

关 键 词：知识经济 人力资源管理 企业文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]